今日從市社會保險事業(yè)管理局傳來消息，從今年1月1日起，我市再次提高企業(yè)退休（退職）人員基本養(yǎng)老金待遇。根據測算，此次調整后，我市退休人員月平均養(yǎng)老金將達到1579.4元，比2011年的1423元增長11%，高于國家規(guī)定的10%目標。此次調整的對象是2011年12月31日前已按規(guī)定辦理退休的企業(yè)人員（含退職人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定的退休工人）。這是我市自2005年以來連續(xù)第8年調整企業(yè)退休退職人員基本養(yǎng)老金水平，本次調資將惠及23.5萬名退休(退職)人員。
這次調整基本養(yǎng)老金，繼續(xù)采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法?；攫B(yǎng)老金的增加分兩個部分：一是調整范圍內的退休人員每人每月增加100元；二是按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加3元，繳費年限不滿一年的按一年計算。
同時，養(yǎng)老金調整還對部分人群予以適當傾斜。一是對截止2011年12月31日年滿65周歲的退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養(yǎng)老金：年滿65周歲不滿70周歲50元，年滿70周歲不滿75周歲65元，年滿75周歲不滿80周歲80元，年滿80周歲不滿85周歲95元，年滿85周歲不滿90周歲110元，年滿90周歲125元。
二是退休前由政府人事（職改）部門批準組建的專業(yè)技術職務評審委員會評審通過并被聘任在企業(yè)技術管理崗位上工作的正高級、副高級職稱專業(yè)技術人員，每人每月再分別增加200元、180元。退休前由省級人力資源和社會保障部門批準并被聘任在企業(yè)技能崗位上工作的高級技師，每人每月再增加180元。退休前沒有取得副高級以上專業(yè)技術職稱，但在1986年1月24日職稱制度改革前具有中級專業(yè)技術職稱并被聘任在企業(yè)技術管理崗位上工作的退休人員，每人每月再增加180元。
三是企業(yè)退休軍轉干部在按以上規(guī)定調整后達不到所在省轄市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補足到所在省轄市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。
例如，一名年滿70周歲、且退休前具有副高級職稱的退休人員，繳費年限達30年。本次調整后，這名退休人員每月先增加100元的基本養(yǎng)老金，繳費年限滿30年可以增加3×30=90元，年滿70周歲增加65元，副高級職稱每月再增加180元，那么他現(xiàn)在每月可多領取435元的養(yǎng)老金。
相關負責人介紹，我市自今年1月1日起上調的養(yǎng)老金部分將于本月20日前補發(fā)到位。需要說明的是，這次補發(fā)的是1月至3月共3個月的增資額，3月當月養(yǎng)老金仍然按照原標準正常發(fā)放，從4月開始養(yǎng)老金將按照增加后的標準執(zhí)行。 （李迎博 李帆 范廣卿）
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